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- 梅州市国税系统人力资源管理绩效考核问题研究
- 作者： 林厚福 来源： 华南理工大学 年份： 2009 文献类型 ： 学位论文 关键词： 管理模式 公务员 绩效考核 人力资源管理
- 描述： 人力资源是各种组织资源中最为重要的部分,称为“第一资源”。绩效考核作为人力资源管理中的一个基础工作和核心环节,在人力资源管理中起着关键作用,只有以科学、公正、高效的绩效考核的理念和方法为指导,公务员绩效考核才能取得预期的效果。现阶段,绩效考核管理在税务系统中的应用尚处于摸索研究时期,绩效考核管理的理论研究比较僵乏,在实践中绩效考核管理在模式、流程、方法等方面也存在诸多问题,因此,对绩效考核管理进行系统研究具有重要的理论意义和现实意义。本文通过研究梅州市国税系统人力资源管理绩效考核管理的改革实践,运用现代绩
- 梅州市参公事业单位高层管理人员薪酬机制探讨
- 作者： 邓慈玲 来源： 华南农业大学 年份： 2011 文献类型 ： 学位论文 关键词： 激励机制 高层管理人员 薪酬分配 人力资源管理 参公事业单位
- 描述： 薪酬激励机制是人力资源激励机制中一个具有重要研究价值的研究对象。我国事业单位的薪酬激励体制是伴随着社会经济制度的建立和完善而逐步发展起来的,在社会发展的各个阶段,发挥了很好的积极作用。但是随着市场经济的确立和改革开放的深入,传统的薪酬分配制度已经不能适应形势发展要求,一个更适应社会变革需要的薪酬分配制度呼之欲出。br 如何更好地实施薪酬分配改革,达到有效的激励职工的目的,是本文的核心所在。本文仅就梅州市事业单位高层管理人员的薪酬激励机制进行探讨,通过对当前梅州市事业单位高层管理人员的薪酬分配中出现的问题进